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医药卫生类毕业生招聘会后的反馈和启示

医药卫生类毕业生招聘会后的反馈和启示

4月15日上午,学校在檀溪路校区举办了2016年医学类毕业生专场招聘会。经过一个多月的积极筹备,共有139家用人单位单位到场招聘,其中省内单位103家,省外单位36家,为我校1882名医药卫生类毕业生提供了就业岗位2259个,招聘岗位涵盖临床医学、护理、医学影像、医学检验、药学、助产、口腔医学、康复治疗、眼视光等专业。经过毕业生和单位双向选择,本次招聘会最终达成就业意向的966人。

招聘现场,毕业生踊跃向心仪单位投递简历,积极推销展示自我,招聘主管认真挑选中意人才。透过招聘会热闹场面,认真分析招聘会统计结果发现,今年的招聘会与往年相比有几个不同特点:

一是各招聘单位展位前人流不均衡,呈两级分化状态。本地县级以上的公立医院人气较旺;相反发达地区的医院却不如往年火爆。如深圳地区医院是连续几年都来我校招聘的用人单位,往年招聘展位都是围得水泄不通,今年该展位门可罗雀。张家港中心医院是我校长期合作单位,是苏州地区一家县级医院,据该医院人力资源部姚主任讲,她已经连续四年到我校招聘毕业生了,目前稳定在该医院就业的往届毕业生有30余人,毕业生对该医院的工作环境和个人发展均比较满意,有的已经在当地安家落户、买车买房,医院对我校的毕业生专业技能和综合素质也非常满意,今年该院仍计划在我校招聘40人医护人员,但大多毕业生对远离家乡就业仍持观望态度。

二是基层偏远地区单位门前冷落。如十堰市竹溪县卫生局为乡镇卫生院计划招聘61名医技人员,提供的薪资待遇优厚,月薪达5000元以上,并安排大学生公寓管食宿,结果仍不能吸引众多毕业生青睐。现在乡村医生十分紧缺,有些地区卫生主管部门开出优厚待遇,但招聘结果仍难尽人意。

三是部分毕业生因就业方向不够清晰,徘徊在招聘会现场举棋不定。这种招聘场面一方面反映了毕业生的就业观念悄然变化,就业更趋理性,不再一味追逐经济发达地区就业,而更加看重工作性质稳定、专业对口、有一定发展空间等因素;另一方面说明对于95后毕业生来说,薪资标准已不是他们主要追求目标,先就业后择业的就业观念在95后毕业生也尚未普遍形成,偏僻的基层医疗单位仍然不能吸引毕业生。针对此现象,学校已经和政府联合办学,加大乡村医生培养力度,由政府出资,定向培养乡村医生,以提高乡村医生服务水平,以破解乡村医医院难招乡村医生的难题。

学校每年举办一次医药卫生类毕业生专场招聘会,一方面为毕业生和用人单位搭建双选平台,为毕业生提供更多的就业岗位和机会;另一方面通过对招聘会招聘情况的统计、分析,为开展针对性的就业指导提供依据。如今毕业生的就业观念虽然趋于理性,但是引导毕业生“先就业后择业、到基层建功立业”的就业教育仍需加强,一线的乡镇医院急需医护人员却招不到人,影响基层的发展,也不符合高职学校为地方经济服务的办学方向。因此,学校要进一步加大国家对大学生到基层就业的政策宣传,引导毕业生到国家最需要的地方建功立业。

来源:就业中心 杨皓/文 宣传部钟炜/图